Большая безработица среди молодежи - социальная проблема для нашего региона

За последние годы безработица среди молодежи выросла. Безработица среди молодежи способствует и росту долгосрочной безработицы, которая с каждым днем растет. Эстония, к великому сожалению, по показателю безработицы находится в Евросоюзе на одном из первых мест. Всего же в Европейском союзе насчитывается более 5 миллионов безработных среди молодежи. Сегодняшняя безработица сильно влияет на будущие перспективы молодежи, и в будущем существует довольно большой риск остаться безработным. Еще одна проблема - большинство молодых безработных не встают на учет в Кассе страхования от безработицы, вследствие чего у них нет доступа к услугам рынка труда, пособиям и отсутствует медицинское страхование. Доступ к большей части услуг рынка труда предоставляется лицам, достигшим 16-летнего возраста, именно начиная с этого возраста можно зарегистрироваться в Кассе страхования от безработицы. В Ида-Вирумаа безработица среди молодежи очень высока, к примеру в возрасте 16-24 лет по состоянию на 31.12.2011 года безработных насчитывалось 1 219 человек. Но уже по состоянию на 31.03.2012 года число безработных среди молодежи 1 422. Как мы видим, тенденция развития безработицы идет вверх. По мнению многих аналитиков - одна из важных причин увеличения безработицы среди молодежи кроется в том, что на рынок труда все больше стали выходить молодые люди, рожденные в годы «Поющей революции» и период т.н. беби-бума. На стыке столетий молодых людей в возрасте 20-24 лет насчитывается 48 000 человек, а в прошлом году эта возрастная категория составляла уже 54 500 человек. Многие аналитики и эксперты полагают, что необходимо обеспечить профессиональную подготовку молодежи при выходе на рынок труда. В то же время следует придавать большее значение опыту работы и практической части в процессе получения образования. Это говарит о том, что работодатели должны относиться с пониманием и брать учащихся на практику для получения опыта работы. Также можно внести курс «Карьеры» в учебные программы как обязательный предмет, сейчас такие возможности сушествуют. Для этого можно обратиться к специалистам, но такие специалисты не так распространены. Насколько мне известно, подобные специалисты есть только в некоторых учебных заведениях Ида-Вирумаа. Ни для кого не секрет, что большинство молодых безработных - это или выпускники школ без опыта работы или же молодые люди, прервавшие обучение. Работодатели при приеме на работу обращают особое внимание на наличие опыта работы и на профессиональную подготовку работников. Для молодых людей, которые только выходят на рынок труда, это становится серьезной социальной проблемой. Выходит, что шансы получить работу этой категории безработных – минимальны или вообще равны нулю. Практика очень важна для получения опыта Практика во время учебы очень важна для студента при выборе его будущего места работы. С другой стороны, это хорошая возможность для предприятия оценить - подходит ли данный работник на вакантную должность. Практика на предприятии - это часть учебного процесса, связанная с опытом реальной работы, выполняемой учащимися на том или ином профильном предприятии. Ежегодно в Ида-Вирумаа производственную практику проходят более четырех тысяч студентов средне-специальных учебных заведений и высших учебных заведений. Практика даёт практиканту возможность познакомиться с реальными условиями труда работников, понять ожидания потенциальных работодателей. Только на производстве студент может оценить свои профессиональные качества. Многие студенты именно в период прохождения производственной практики принимают решение о продолжении обучения в высшей школе или колледже. Образование – это путевка в достойную жизнь Образование на рынке труда, играет большую роль. Образование - это основная гарантия достижения социальной мобильности и занятости на рынке труда.Высшее образование дает возможность участвовать в конкурсах на вакантную работу. Хорошее образование для молодежи - это база для нахождения хорошей работы. Также, не стоит забывать про неформальное образование - в последнее время в Эстонии очень популярно участвовать в различных проектах, которые предполагают неформальное образование. Немаловажное значение играют и приобретённые в неформальной образовательной среде новые приобретаемые знания и навыки, важно понимать что 21 век –это век командной работы. И при участии в таких проектах как раз и приобретается опыт работы в команде. Государство должно больше заниматься данной проблемой, необходимо разработать специальную программу трудоустройства молодежи для решения данной проблемы. Необходимо также увеличить размер пособия по безработице и учебного пособия. Как мы видим, последние сообщения в СМИ отражают реальную картину, когда большинство абитуриентов и молодых безработных готовы покинуть Эстонии в поисках достойной жизни. Целое поколение молодых людей останется без хорошей работы из-за экономического кризиса. Что уже сделано и что нужно делать чтобы остановить безработицу среди молодежи в регионе Многие жители нашего города уже знают, что с прошлого года в Кохтла-Ярве активно работает «Молодежная биржа труда», которая занимается трудоустройством молодежи. Молодежная биржа сегодня уже помогла трудоустроиться многим молодым людям. Например, 10 молодых людей прошлым летом работали в магазине Maxima в Пярну. Для того, чтобы молодежь оставалась в нашем регионе, нужно открывать филиалы учебных заведений. Совсем недавно правящяя коалиция предложила открыть в Нарве Академию внутренней безопасности - Sissekaitseakademia. По моему мнению - это очень правильно, так как многие молодые люди смогут учиться не покидая родных стен. Еще одна проблема - это отсутствие учебных программ высшего образования, в связи с этим многие молодые люди уежают в Таллинн и Тарту. Считаю необходимым, чтобы те филиалы университетов которые сегодня имеются в Ида-Вирумаа, пересмотрели бы свои программы развития и внесли изменения по увеличению количества учебных программ. Также необходимо создавать молодежные клубы по поиску работы, сегодня такие клубы работают только для взрослого населения нашего региона. Думаю, что работодатели могли бы быть больше заинтересованы в привлечении молодых людей на свои предприятия. Работодатели могли бы проводить информационные дни, тем самым давая понять, что работы хватит на всех. Работодатели могли бы уже на этих информационных днях вербовать будущих специалистов - такая практика широко распространена в других странах. Многие молодые люди не могут определиться с выбором профессии, если бы работодатели и различные организации проводили так называемые информационные дни - то молодежь могла бы выбрать для себя нужную профессию, тем самым обеспечить себе в будущем работу. Еще одна проблема - молодежь недостаточна активна в поисках работы. Многие молодые люди ограничиваются поиском работы только в «кассе по безработице», но существует огромное количество интернет-порталов с предложениями о работе, такие как www.cv.ee, www.cvkeskus.ee, www.amet.ee, www.job.ee, www.hyppelaud.ee, www.personalipunkt.ee. Антон Диев председатель комиссии по социальным вопросам городского собрания Кохтла-Ярве